“谢谢仲裁员,本来我想着走法律程序会花很长时间,没想到这么快就解决我的工资难题了!”近日,在清镇市劳动人事争议仲裁院的调解下,一起劳动争议案件圆满解决,劳动者当场拿到了应得的2000余元款项,激动地向仲裁员表达感谢。

仲裁院为企业送达文书。程凌雲摄 

据悉,清镇市劳动人事争议仲裁院此前收到该起劳动争议案件,收案后先积极组织调解,在调解未果后依法立案。立案过程中,仲裁员多次电话联系涉事企业,了解到企业因客观原因难以到仲裁院签收应诉通知书、开庭通知书等文书。为保障案件顺利推进,仲裁院决定上门送达文书,并借此机会开展“送法进企”活动。 

针对案件涉及的确认劳动关系、二倍工资、加班工资等核心争议点,仲裁员现场为企业详细解读了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,明确了企业在劳动合同签订、加班工资支付等方面的法律义务,并提醒企业按时参加庭审。企业当场表示将积极配合,按时到庭应诉。 

庭审当天,企业与劳动者均准时到场。仲裁员在开庭前再次组织双方调解,确认了劳动者在该企业工作、双方未签订劳动合同及存在节假日加班等事实。通过“入情、入理、入法”的耐心沟通,双方不仅明晰了案件情况和相关法律规定,更打消了隔阂,自愿达成和解。最终,企业同意支付申请人加班工资等共计2000余元,当庭在调解书上签字后,便向申请人完成了款项支付。 

据了解,部分企业在劳动合同签订与加班工资支付等方面仍存在认知误区,这是引发劳动争议的常见原因。下一步,清镇市劳动人事争议仲裁院将持续深化“送法进企”工作,加大对企业的普法力度,从源头减少因法律认知不足导致的劳动纠纷,切实护航和谐劳动关系。

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