一是组建“青年服务队”。为促进政企沟通交流,清镇市劳动人事争议仲裁院组织优秀仲裁员、调解员组建“青年服务队”,划片设区包保到户,定期安排现场走访,了解企业经营疑惑,做好法律政策解答,知晓企业管理问题,提出合法合规建议,帮助企业提升管理水平,协助企业做好用工管理,指导企业规范合法用工,走访结束后安排电话回访,确保政策有效落地、服务扎实到位。2024年1月份以来共走访企业12次,解决企业难题26个。

二是开展送法进企活动。摘选《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为企业辅导解读,提高企业预防和处理纠纷的能力。先后对辖区贵阳新城吾悦商业管理有限公司、贵州广铝氧化铝有限公司等37家企业进行普法宣传,围绕劳动合同法、调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例等企业常用法律法规,结合办案实际,通过与公司人力资源负责人面对面交流,帮助梳理劳动用工管理中存在的问题,并就用工风险防范、用工合规等问题现场答疑。

三是便捷劳动用工备案。以往劳动用工备案,需企业提交多种纸质与电子资料办理,审批时限长,往返多次取送件。为减轻企业负担,提高办事效率,该院主动协调上级部门,提出优化流程、减少不必要资料、缩短审批时限等建议,被采纳后积极采取措施、开通网上办事窗口、明确必备材料清单,企业不再需要线下提交资料、取送件,实现申请、审查、审批全程网上办,节约企业办事时间。今年以来已累计为235家企业提供劳动用工备案服务,惠及职工17943人次。

四是规范集体合同审查。集体合同比个人劳动合同适用范围广、法律效力高,更有利于维护劳动者合法权益,也能促进劳企双方和谐关系建立,经过青年服务队长期不断的走访回访,锲而不舍的政策宣传,企业及职工签订集体合同的意愿不断增强,签订后企业更好了解和尊重劳动者诉求和需求,劳动者也对企业有更高的满意度和忠诚度,增强劳企双方之间的信任与合作。今年以来已累计提供集体合同审查服务34次,惠及职工11106人次,保护女员工2237人次。