为进一步加强“三支一扶”人员的管理,充分发挥其在基层服务中的积极作用,白云区人社局于近期精心组织开展了2025年“三支一扶”人员考核工作。此次考核全面检验了各“三支一扶”人员的工作表现与服务成效,为后续管理和人才培养提供了有力依据。

精心筹备,严密组织。白云区人社局高度重视此次考核,成立了以局领导为组长,相关科室人员为成员的考核工作领导小组,明确职责分工,确保考核工作有序推进。考核前,组织召开专题会议,深入学习“三支一扶”人员考核相关政策文件,详细制定考核方案,明确考核内容、标准、流程和时间节点,为考核工作的顺利开展奠定坚实基础。

全面考核,注重实效。考核工作严格遵循客观、公正、公平原则,从德、能、勤、绩、廉五个维度,对“三支一扶”人员在服务期间的思想政治表现、业务能力、工作业绩、服务态度和廉洁自律情况进行全面考核。考核流程包括个人总结、服务单位考核等环节。经综合评定,本次参与考核的“三支一扶”人员整体表现优异,4名人员考核结果为优秀,12名人员考核结果为合格 ,无不合格人员。

后续工作,持续推进。考核结束后,白云区人社局将针对考核结果,开展一系列后续工作。对于服务期满且考核合格的“三支一扶”人员,白云区人社局将严格按照相关政策规定,积极做好安置工作,提供稳定工作岗位,为其职业发展提供保障。对有意愿继续留在基层服务的人员,给予鼓励和支持,持续为基层发展注入人才活力。