为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制,提高劳动争议案件处理质效,2025年9月5日息烽县人社局与县法院联合召开裁审衔接工作会。县法院党组成员、副院长周俊,审判委员会专职委员母朝秀,综合审判庭庭长胡海及综合审判庭和民事审判庭法官,县人社局党组书记、局长王德义,党组成员、副局长穆光宇,县劳动人事争议仲裁院院长,县社会保险局局长王美英及相关负责同志参加了会议。

会上,县人社局与县法院分别通报了近年来劳动争议案件的受理、审理情况,分析了案件特点及主要做法等。双方围绕劳动争议案件裁审不一致、法律适用标准统一等关键问题展开深入研讨,并结合实际案例,对裁审实践中存在的分歧进行了剖析。经过充分交流,双方就部分争议焦点问题达成共识,为后续统一裁审尺度奠定了基础。此外,县人社局还就部分疑难问题向法院请教,双方还就如何加强协作配合进行了讨论,决定建立常态化裁审联席会议制度,定期交流工作经验,共同研究解决疑难复杂问题;强化信息共享,实现案件数据、典型案例等资源互通。

县法院党组成员、副院长周俊强调,劳动争议裁审衔接工作是一项系统工程,县法院将以此次座谈会为契机,进一步加强与仲裁院的沟通交流、深化合作,共同努力,为维护劳动者和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,推动经济社会高质量发展作出贡献。一要健全协作机制,打破裁审壁垒。建立定期会商、信息共享、联合调解机制,及时解决裁审中出现的分歧,打通仲裁与审判直接的“屏障”,仲裁院与法院共同组建调解机制,通过“背对背”“面对面”等方式,促进双方达成和解。二要统一裁判标准,提升司法公信力。通过梳理典型案例,统一裁审标准。开展业务培训,提升专业能力。加强沟通对接,避免类似问题重复出现。三要优化工作流程,提高裁审效率。建立劳动争议案件绿色通道,缩短审理周期。推进案件繁简分流,提高案件处理效率,合理配置司法资源。四要加强源头治理,预防劳动争议纠纷发生。建立预警机制,防范群体性纠纷,主动与工会、信访等部门沟通,形成化解合力,防止矛盾激化。延伸服务职能,为企业提供合法合规指导,帮助企业建立健全用工管理制度,从源头减少劳动争议的发生。

此次裁审衔接工作会的召开,有效增进了人社与法院之间的沟通协调,对提升劳动争议处理效能、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。下一步,县人社局与县法院将继续深化协作,不断完善裁审衔接工作机制,为构建和谐劳动关系提供更加有力的司法保障。