近年来,随着社会经济持续发展,我区社保基金规模快速增长,业务链条不断延伸,基金监督工作面临全新挑战。白云区人社局坚持从“严内控、通壁垒、实监督”三方面发力,实施“靶向”监管,全力织密社保基金“安全网”。

一、严内控,筑牢制度防线

严格内控管理,强化事前监督。组织开展社会保险基金管理巩固提升行动,深入推进社保经办风险排查。2025年白云区人社局聚焦一次性补缴养老保险费、提前退休审批、工伤认定等政策执行重点领域,动态监管风险高发环节,严防执行过程中徇私舞弊、利益输送等问题,确保政策执行“不走样”“不变形”。通过制定《贵阳市白云区社会保险收付管理中心不相容岗位和高风险岗位定期轮岗制度》,明确职责分工、严格实行不相容岗位分离、落实高风险岗位定期轮岗等措施,实现岗位风险制度化管控。规范经办流程,精准识别“风险点”。系统梳理企业职工养老保险、机关养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险和失业保险等“五险”业务,明确参保登记、缴费核定、待遇申领、关系转移、资格认证等十类核心业务流程,标注关键环节、审核要点与办理时限。针对一次性补缴、提前退休、关键信息变更、大额待遇支付等高风险业务,制定专门管理办法,牢牢掌握风险防控主动权。

二、通壁垒,强化数据赋能

打通数据壁垒,做实事中监督。通过设定高、中、低三级风险等级,构建超前风险感知体系,推动风险识别由“单点排查”转向“全链条监测”,处置方式由“事后追缴”升级为“事中预警阻断”。依托稽核风控子系统,实现疑点数据筛查、派发、核查与整改全流程线上处理,提升监管智能化水平。一方面,与民政、公安等部门建立常态化数据共享机制,第一时间掌握服刑、死亡人员情况,有效防范死亡冒领、服刑人员违规领取社保待遇、社区矫正人员违规享受社保调待等突出问题;另一方面,推动社银数据内部闭环流转,保障发放数据安全。使数据“取之于业务,用之于监管”,实现对疑点信息的精准定位,提升社会保险反欺诈能力,筑牢基金风险防控“数据铁笼”,让大数据联起来、动起来、跑起来、活起来。

三、实监督,提升监管效能

夯实基金监管,强化事后监督。通过定期审计与专项检查,持续规范业务经办与财务核算,严格落实“季抽查、年清零”的要求,每季度按照规定比例抽查高、中、低风险业务。常态化开展警示教育,11月12日区人社局党组书记、局长罗应军同志对局属社保中心、就业中心全体干部职工开展骗领失业保险待遇典型案例警示教育会并观看警示教育片,用身边事教育身边人。严格执行社保基金要情报告制度,常态监督现金业务、手工办理、社银人工报盘“三个全面取消”。积极开展提前退休、一次性补缴等高风险业务专项核查,主动核实养老待遇领取人员身份等疑点数据,有效防范基金流失。探索建立“欺诈骗保”线索移送模型,与纪委、公安等部门构建双向线索移送机制,推动信息共享与案件移交无缝对接。严格落实《社会保险基金行政监督办法》,坚持以零容忍态度,依法打击各类社会保险基金违法行为,为基金安全提供坚实法治保障。