就业,一头连着百姓生计,一头关乎经济大局,是民生的根基所在。白云区人力资源和社会保障局始终坚持就业优先原则,合理开发城乡公益性岗位,为失业人员、就业困难群体提供兜底保障,提供平等就业机会,也为社会公共服务注入了新活力。

一是全面摸排相关人员基本情况。联动乡镇街道,针对辖区内零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员以及享受最低生活保障等人员,展开全面深入的摸排。对于那些具备劳动能力与就业意愿,却因身体状况不佳、技能水平有限、家庭因素制约等原因而难以实现就业的困难人员,联合区内各部门,合理开发就业岗位,并依据困难群众的实际情况,按需提供就业服务。针对确实无法通过市场渠道实现就业的困难人员,利用公益性岗位进行托底安置,确保应助尽助。2025年白云区公益性岗位累计安置就业困难人员累计安置就业困难人员36人。

二是全力保障公益性岗位稳定。一方面,全力保障在岗待遇。督促各用人单位严格依照法律规定,与公益性岗位人员签订劳动合同。通过明确协议内容,清晰界定双方的权利与义务,从根本上保障岗位人员的合法权益。同时,严格按照政策规定,全面落实公益性岗位补贴和单位社保补贴,确保在岗人员能够享受到应有的福利待遇。另一方面,强化资金监管力度。严格审核补贴资金,着力规范资金申报流程,细化审批环节,把控拨付程序,切实发挥资金的最大使用效益,让财政资金真正为就业帮扶工作提供坚实有力的支撑。2025年,白云区已兑现公益性岗位补贴和公益性岗位单位社保补贴共计148.38万余元。

三是严格规范公益性岗位管理。制度执行上,严格落实考勤考核管理制度。用人单位对公益性岗位在岗人员考勤登记详实,每月按时报送城乡公益性岗位实名制台账、考勤表、抽查表以及人员变动表,及时将在岗人员信息录入贵州省劳动力培训就业信息系统,以便能实时、动态地掌握人员在岗状态与补贴落实进度,确保信息的及时性与准确性。监督检查上,不定期开展督查工作,对全区城乡公益性岗位人员在岗履职状况进行实地随机抽查,强化对岗位工作的监督,确保岗位人员切实履行职责,保障公益性岗位工作的高效、规范开展,让每一个岗位都能充分发挥其应有的社会效益。

下一步,白云区将持续统筹用好用足公益性岗位惠民政策,充分发挥公益性岗位“救急难、托底线、保民生、促就业”积极作用,发挥公益性岗位服务效能,真正实现公益性岗位来源于群众,服务于群众。