一是聚焦产业对接,优化培训项目。深入调研本市产业格局,紧密围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化需求,精准开发订单式培训项目。针对新型工业化的推进开展焊工、电工等技能培训;为顺应新型城镇化建设,开设建筑施工、叉车司机、城市绿化养护等课程;立足农业现代化,开展特色水果种植、生态家禽养殖培训;结合旅游产业化,开设民族文化讲解、乡村旅游服务等内容。同时,还涵盖育婴员、母婴护理、养老护理员、家政服务员等实用型技能定点培训专业,最大化满足社会培训多样性需求。今年以来,已开展各类培训23期,覆盖学员达688人次。

二是聚焦人岗匹配,搭建供需桥梁。为破解培训与就业脱节难题,人社局主动作为一边积极对接辖区内外优质企业收集岗位信息,一边依据岗位要求反向优化培训方案,实现“靶向式”培训。培训结束后,迅速组织专项招聘会,邀请用工企业现场与学员交流。近期举办了3场以工业制造为主题的招聘会,吸引了30余家次企业参与,提供岗位2000余个,现场达成就业意向300余人,切实打通了培训到就业的“最后一公里”。

三是聚焦培训质量,确保培训实效。加快技能培训运行效率,提升技能培训实际效果。引导和指导培训主体根据实际灵活性的安排培训时间、培训内容、学制形式,探索传统教学与现代科学技术相结合的教学手段,确保各类劳动者职业技能水平明显提升,实现职业培训质量与社会劳动力需求有效匹配。截至目前,已开展电工、养老护理员、育婴员等培训班6期,监督检查培训班20余次。

四是聚焦稳定就业,强化跟踪保障。坚持培训与就业相结合的方针,以提高劳动者技能水平、求职择业能力、稳定就业能力为导向,着力做好培训后的就业帮扶工作,实行“培训+取证+招聘+就业”闭环式服务,着力提高培训的针对性和实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。建立健全就业跟踪服务机制,在稳就业、促就业等方面持续发力,对就业学员开展定期回访,详细了解其工作环境、薪资待遇、职业发展等情况,及时收集反馈问题并协调解决。针对就业不稳定学员,提供二次培训与岗位推荐,今年已累计回访学员90人次,帮助21名学员解决就业难题,就业稳定性显著提升。