2025年职称评审推荐送评工作自7月1日起陆续启动,开阳县人社局围绕此项工作主动发力,通过多项举措优化服务,推动今年申报呈现出试行评聘分开、申报更规范、监管更严格、特殊人才政策多元化四大特点,切实提升职称评审工作效能。

在试行评聘分开方面,县人社局精准落实相关政策,明确经济、统计、审计、自然科学研究4个系列申报时无需提供单位岗位设置及聘用材料;对于未列入试点的系列和事业单位,严格按照不高于空岗数1∶3的比例指导推荐申报,无空岗的坚决不予推荐,确保评审工作依规有序开展。

为推动申报更规范,县人社局积极引导“以考代评”专业申报人通过贵州省人才人事综合业务管理服务平台进行申报备案,清晰告知推荐比例不高于空岗数1∶3(无空岗者不得申报)的要求。同时,细致做好继续教育学时政策解读,明确每年累计不少于90学时(乡镇及民营经济组织从业者折半为45学时),且专业科目学时不低于总学时三分之二,帮助申报人准确把握申报标准。

在监管环节,县人社局进一步严格要求,对申报人提交虚假材料的行为,将坚决记入诚信档案,且从次年起3年内不得申报;督促用人单位依据《事业单位工作人员处分规定》及相关法规,对违规申报人进行相应处分,以严肃的监管维护职称评审的公正性。

针对特殊人才,县人社局积极落实多元化政策,为“专精特新”企业、先进制造业企业集群中,有突出技术创新能力、取得原创性成果或作出重大贡献的优秀工程技术人才开辟通道,支持其经推荐直接申报工程系列高级职称;对于高层次、特殊及紧缺急需人才,若水平达标但难以用现行条件评价的,协助按“一事一议”申报相应层级职称,助力各类人才脱颖而出。

截至目前,在县人社局的高效推动下,工程系列建筑专业初中级已通过系统审核流转23人,继续教育学时备案52条;其余系列正按各评委会时间节点有序推进。下一步,县人社局将持续强化评审推荐工作的指导监督,不断优化服务流程,提供更便捷高效的服务,为开阳县经济社会发展输送更多优质人才。

一审:周严

二审:余道波

三审:周洁