今年以来,清镇市将职业技能培训比作就业的“催化剂”以及致富的“金钥匙”为抓手,深挖职业技能培训潜力,坚持把技能培训作为解决就业结构性矛盾和提高就业质量的关键突破口,紧密对接重点群体需求与产业发展方向,以“强培训、优管理、提质量”为着力点,聚焦打造高质量职业技能培训体系,拓宽群众就业增收渠道,为清镇市经济社会发展夯实技能人才根基。至目前,全市共开展各类职业技能培训1156人次,发放持证补贴317人次。

一是开展培训需求调研,确保培训质量。全面摸排辖区内劳动者培训需求与就业意向,依托贵州劳动力培训就业信息系统平台与各类招聘活动,通过乡(镇、街道)工作群、社区网格平台等渠道,定期发布“职业技能培训招募公告”90期,建立培训意愿基础数据库,通过“线上+线下”联动宣传,为靶向培训提供数据支撑。

二是聚焦重点群体,分类精准施策。针对脱贫劳动力与农村转移劳动力,深度结合乡村产业布局,开设特色餐饮、民宿服务、民族手工艺制作、家畜饲养、焊工等实用性强的特色技能课程,推动脱贫劳动力从“体力型”向“技术型”转变,切实提升脱贫劳动力就业能力。针对未就业高校毕业生,及时推出职业技能与创业培训“组合套餐”,涵盖电子商务、网络与信息安全管理员等热门领域,精准提升毕业生职场竞争优势。针对辖区就业困难人员,量身打造养老护理、家政服务等易学易用的培训项目,铺就稳定就业之路。

三是着眼新兴产业,提高就业技能。将辖区内的特色产业、新兴服务业等作为技能培训的主攻方向,聚集培训资源,科学规划技能培训项目,围绕康养托育、先进制造、现代服务以及新职业等关键领域的市场需求,深入开展健康管理师、无人机驾驶员及网络创业等热门领域和新业态职业技能培训,不断提升新业态人员技能素质,提高就业竞争力。截至目前,全市共开展新业态人员培训217人。

四是紧贴紧缺工种需求,拓展就业渠道。抓住企业用工需求与就业重点群体的实际特点,将搭建企业与人才之间的沟通桥梁视为工作的重中之重。通过精心策划与组织,全力推动当地群众向高素质、高技能劳动者转变,为实现高质量充分就业奠定坚实基础。紧贴辖区行业紧缺职业需求,建立“需求台账—政策推送—培训对接”全链条服务机制。先后组织开展焊工、养老护理员、家政服务员、美容师等培训,使参训学员在掌握美容、电焊、养老护理和家政服务等相关知识的基础上,能够独立完成各项基础服务,不仅提升了参训学员的职业竞争力,同时为辖区行业发展提供了技能支撑。

五是畅通培训就业衔接,提升就业稳定性。将技能培训视为推动就业与致富的关键手段,积极探索并持续打造 “培训+岗位推荐+就业”的一条龙服务模式。从培训课程的精准设计,到岗位信息的广泛搜集与匹配,再到就业指导与跟踪服务,形成了一套完整且高效的服务模式,有力地加快了技能培训促进就业工作的进程。另一方面,协同零工市场、人力资源服务机构和培训机构,建立培训后就业跟踪台账,为学员提供职业指导、岗位推荐等“全流程、一站式”服务,有力促进技能培训与就业创业无缝对接,促进劳动者技能的提升、工作稳定性以及收入的增加,让更多群众通过技能培训走上致富之路。