为深入贯彻落实劳动保障法律法规及相关政策要求,切实维护劳动者合法权益、保障用人单位正当利益,持续促进县域劳动关系和谐稳定,开阳县人社局仲裁院紧紧围绕“三个聚焦”工作主线,扎实推进劳动人事争议调解仲裁各项工作落地见效。

一是聚焦队伍建设,提高服务质量。开阳仲裁院始终坚持以人民为中心的发展思想工作导向,不断提升工作人员的专业素养和服务水平,注重加强队伍建设,定期组织业务培训,提高仲裁员的专业素养和综合能力,确保每一个案件都能得到公正、高效的处理。同时,积极运用信息化手段,优化办案流程,提高工作效率,减少当事人的时间成本和经济负担。此外,还注重加强与劳动行政部门、政策法规部门、社保中心,以及司法部门等的协作联动,形成工作合力,共同推动劳动人事争议的有效解决。

二是聚焦普法宣传,增强用法意识。思想是行动的先导,宣传是维权的基础。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》2025年9月1日开始实施,开阳县人社局采取“线上+线下”的方式进行普法宣传,督促用人单位规范用工,提高劳动者的法律意识。通过以案释法、典型案例推送等方式,让劳动保障法律法规不仅学得懂,而且用得上。针对劳动者最关心的工资支付、社会保险、工伤赔偿等问题,开展专题政策宣传活动,帮助劳动者了解自身权益,增强依法维权的意识。

三是聚焦程序简化,坚持从快从严。开阳县仲裁院始终坚持简化流程,减少劳动者维权成本,提高效率,让劳动者尽快得到应得的报酬。对于权利义务明确、事实清楚、适用法律法规明确的劳动争议案件,采取快速调解、及时裁决的方式,确保案件在最短时间内办结。对于有调解意愿的当事人,及时组织双方当事人达成调解协议。对于调解不成的案件,尽快开庭审理并裁决,做到兼顾公平与效率。

一审:周严

二审:余道波

三审:周洁