今年以来,开阳县人社局将劳动监察与群众身边不正之风和腐败问题集中整治、为民办实事深度融合,以“智能防控筑源头、协同联动聚合力、优化服务提效能、普法宣传强意识”四措并举,筑牢劳动者权益防护网,让群众在维权中感受公平正义与民生温度。

一是构建智能防控体系,源头阻断欠薪风险。聚焦工程建设领域“遏增量、减存量、防风险”目标,以“黔薪保”平台为核心,落实用工管理六项制度。县发改及相关部门及时推送新项目信息,督促施工总承包单位通过平台办工资专户、保证金业务并落实实名制管理;县人社局联合行业主管部门加强日常监管,组织劳资人员培训1期。今年以来累计将60个政府国企项目纳入监管,源头减少欠薪隐患。

二是健全协同执法机制,凝聚共治合力。坚持“部门联动、闭环处置”,推动欠薪治理从单打独斗向协同共治转变。县政府办印发《开阳县保障农民工工资支付工作机制(试行)》,明确财政拨付工程款时优先保障工资专户,形成“事前预防、事中监管、事后处置”完整链条,如中医院迁建项目2月、5月两次向工资专户拨款5000万元,确保农民工工资足额支付;县人社局联合县综合执法局印发《开阳县保障环卫工人工资支付办法》,规范环卫领域工资支付行为,今年以来尚未发生环卫工人欠薪事件。

三是优化维权服务模式,提升处置效能。以“群众满意”为导向,高效处置欠薪:今年累计组织欠薪项目协调70余场次,督促支付农民工工资2500余万元;开展用人单位执法检查40户次,立案21件、下达法律文书34份,遏制欠薪行为;聚焦建设项目历史遗留问题,以“小切口”推动大治理,彻底解决顶方大道棚户区改造项目、县职业技术学校汽车维修实训基地及运动场建设项目、大花水电站等一批信访积案,切实回应群众急难愁盼。

四是深化普法宣传教育,强化意识引导。实施“场景化浸润”普法策略,深入开展“劳动保障法律法规进园区、进企业、进工地”活动,依托人社官网、线下宣传活动、招聘会等渠道,将法律条文转化为群众易懂、企业易行的“维权指南”。今年以来,已在企业、工地、乡镇(街道)、村居(社区)公示栏张贴、发放宣传资料9800余份,切实提升劳动者维权意识和企业守法自觉性,为构建和谐劳动关系奠定坚实法治基础。

下一步,县人社局将持续聚焦劳动监察重点领域和关键环节,把“为民维权”的实事办得更细更实,切实守护好劳动者的“辛苦钱、养老钱”,让群众获得感、幸福感、安全感更有保障。

一审:周严

二审:余道波

三审:周洁