贵阳市林业局通过精准选聘、严格考评、能力提升等措施，加强市级生态护林员队伍建设，助力森林资源管护，将生态保护、民生改善与乡村振兴有机融合，实现生态效益、社会效益、经济效益同步提升。

一是精准选聘保队伍。严格遵循“县聘、乡管、村用”原则，聚焦低收入等特殊困难群体，构建“一户一岗、精准受益”选聘机制。2019年以来，累计选聘市级生态护林员665人，通过“一卡通”发放护林员补助530余万元，护林员人均年增收1万元，实现稳收入、稳队伍、稳人心。

二是严格考评保落地。实行“月考核、年续聘”工作机制，压实管护责任，构建“网格化巡护+精细化考核”管理体系，实现森林资源管护面积全覆盖。在此基础上，细化量化管护标准，明确护林员人均管护森林面积不低于500亩，非防火期每周巡护频次不少于3次，以刚性标准压紧压实管护责任。历年来，市级生态护林员考评合格率始终保持100%，通过以考促责、以评促干，推动护林责任落地见效。

三是能力提升保质效。结合森林管护和护林员队伍实际，每年常态化开展政策法规、巡护技能、应急处置等专题培训，推动护林员从“被动上岗”向“专业护林”转变，切实提升护林队伍履职能力，确保森林资源保护质效。2019年以来，累计开展市级生态护林培训10余次，参与2000余人次，实现“未发生重大林业案件、森林火灾受害率控制在0.6‰以内、全年林业有害生物成灾率控制在2‰以内”目标。