一、《规划》主要目标

一是人才总量显著增加。全市人才资源规模总量达到150万人,每万人口中拥有人才资源总量达到0.24万人,人才资源占从业人员规模比重超过40%,人才对经济社会发展的支撑作用进一步增强。二是人才素质显著提高。主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例达到11.2%,每万劳动力中研发人员R&D全时当量达到62人/年,高技能人才占技能劳动者的比重达到30%。三是人才结构趋于合理。人才队伍年龄、专业、层次等结构得到优化,人才在体制、部门、行业、城乡、地区的分布趋向均衡。四是人才环境显著改善。人才发展体制机制进一步健全,人才工作职能逐步优化,人才政策法规体系日益完善。

二、《规划》重点任务和主要工程

《规划》针对贵阳市现阶段的人才队伍建设和人才工作实际以及面临的新任务、新要求提出了七个方面的重点任务和九个方面的主要工程。

重点任务:一是加大新型工业化人才开发力度;二是加大新型城镇化人才开发力度;三是加大现代服务业人才开发力度;四是加大都市农业产业人才开发力度;五是加大重点领域人才开发力度;六是统筹开发各类人才队伍;七是加快人才发展平台建设。

重点工程:一是重点人才(平台)倍增工程;二是领军人才开发工程;三是科创英才开发工程;四是公共卫生人才开发工程;五是养老产业人才开发工程;六是商贸服务业人才开发工程;七是文旅产业人才开发工程;八是数字经济人才开发工程;九是大学生留城创业就业工程。

三、《规划》实施的保障措施

为保障《规划》实施,明确了五个方面的保障措施。一是加强组织领导;二是建立健全规划实施体系;三是完善人才工作协调机制;四是加强人才工作队伍建设;五是营造尊才爱才良好氛围。