职称评审是民营企业专业技术人才上升通道之一,能为其提供明确的职业发展目标,提升企业人才地位和待遇的同时,可以激发人才的工作积极性和创新创造活力。为加强贵阳市民营经济人才支撑,6月底,白云区人社局配合息烽县开展2024年度专业技术任职资格中级评审工作。

统筹专家邀请,确保评审专业高效。职称评审的核心在于专家团队的权威性与公正性。白云区人社局根据申报专业领域,提前与省、市人才库对接,严格筛选符合条件的评审专家。针对部分冷门学科专家资源紧张的情况,主动扩大联络范围,通过兄弟单位推荐、专家库筛选等方式补充人选。最终组建起涵盖工程、环境等领域的3人专家组,逐一确认评审时间后,统一安排评审工作,确保流程规范有序。

细化指导服务,提升现场管理质量。在开展职称评审之前,不定期对企业开展指导服务,如组织线上线下培训,详细讲解申报流程和材料要求,并提供申报材料模板和范例,帮助申报人员发现问题、完善材料。提前规划评审现场服务动线,设置清晰指引标识,安排专人分流答疑。针对材料补正等高频问题,现场进行详细解答;评审期间累计服务企业人才160余人次,现场秩序井然,未发生投诉事件。

强化后勤保障,夯实工作基础。落实“服务先行”理念:为专家配备保密文件柜与标准化评分工具、做好工作餐运送、建立应急响应机制等后勤服务,及时处理了2起专家评审过程中的系统问题。通过精细化安排,保障评审工作全流程零中断。本次评审工作共参评160人,涵盖环境工程、采矿工程等专业方向,经资格审查、专家评审,最终有134人取得相应的职称资格,通过率为83.75%。

白云区人社局将以此次评审工作转化为白云经验,思考在专家库动态管理、电子化服务流程等方面探索创新,为民营企业专业技术人才搭建成长通道,激发人才创新创造活力,助力民营经济高质量发展。