一是梳理好一批欠薪线索。通过“线上+线下”线索收集,领域分类、证据核验、协同督办等举措,实现问题的精准治理。今年以来,累计接收核实处置各类欠薪线索2235件,核实处置2191件,办结率98.03%;收到贵阳市转办欠薪信访件59件,已核实上报58件,正在核实1件;核实上报58件中欠薪属实6件涉及8人16.3万元,已全部化解。

二是化解好一批劳动纠纷。建立完善劳动人事争议多元调处工作机制,为当事人提供“调援裁”多方位、“一站式”劳动争议调解服务,狠抓依法办案,实现纠纷高效化解。目前,共收到劳动人事争议仲裁申请450件,立案受理414件,已审结388件;全市各基层调解中心、企业调解委共调解处理劳动争议1268件,全国劳动人事争议在线调解管理平台上调解案件40件,劳动人事争议时限内结案率100%。

三是规范好一批项目用工。充分发挥项目巡查组和劳动监察员作用,加强日常巡查和隐患排查,实时掌握项目用工和工资支付情况,确保欠薪风险隐患能发现在平时、解决在属地、化解在基层、消灭在萌芽。目前,全市59个在建工程项目均已纳入“黔薪保”劳动用工大数据平台监管,其中纳入平台实施在线监管项目44个,依托平台实施台账式管理项目15个;六项制度综合达标率为90.91%。

四是破解好一批遗留难题。按照省政府办公厅下发《关于全面摸排欠薪存量的通知》,会同全市有关行业(项目)主管部门、属地乡(镇、街道)、管委会(建设服务中心)、国有平台公司开展了欠薪起底大排查。经摸排,全市涉及欠薪存量问题52个共1768人4897.42万元,涉及欠薪风险67个共2799人7684.83万元,已全部纳入台账动态管理。上报省、贵阳市重点欠薪存量问题18个共777人1888.71万元,目前已化解7个共207人311.12万元。

五是保障好一批劳动权益。依托“双随机、一公开”平台,联动相关部门,适时开展打击非法用工、清理整顿人力资源市场秩序等方面的专项检查行动,进一步规范劳动用工秩序。今年以来,劳动监察立案查处案件数124件,下达行政执法文书329份,作出行政处罚决定18件,上报重大劳动保障违法行为2件;批复特殊工时制5家企业,劳动用工年审企业15家,工伤认定137件。