人勤春早开新局,策马扬帆正当时。清镇市“新春第一会”吹响“大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓经营主体”的奋进号角,明确了高质量发展的主攻方向。该市人社部门作为重要的民生部门和经济社会发展的重要助推器,闻令即动、向需而行,自觉将人社工作融入全市高质量发展大局,系统谋划、统筹推进,切实把清镇市委、市政府的决策部署转化为推动人社事业高质量发展的具体行动和实际成效。

聚焦“大抓产业”,强化人才支撑,在赋能转型升级上精准发力。 围绕全市“铝加工与建材、肉鸡与蔬菜、旅游业与人力资源”六大特色产业布局,人社部门将实施靶向服务,积极推动人才供给与产业需求深度对接。一是强化精准技能培训。扎实开展“技能照亮前程”培训行动,全力推动产业需求与人才供给精准匹配,加快构建“政府指导、院校培育、机构培训、企业就业”的技能人才培养格局。全年拟开展补贴性职业技能培训1800人次。二是强化载体平台建设。全力建强运营好“贵州清镇技术技能人才市场”这一省级核心平台,着力打造科技产教融合园、清镇博士工作站等特色载体,推动职教城“人才富矿”高效转化为产业发展动能。三是强化重点人才保障。抓好重点产业人才保障行动,在制造业、大数据、乡村振兴及现代服务业等领域精准引育人才,为产业升级提供智力支持。全年拟引进高层次及急需紧缺人才15人,新增高校及职校毕业生留清就业2000人。

聚焦“大抓项目”,保障用工服务,在稳定人力供给上靠前作为。 坚持“项目为王、用工为基”,健全与行业部门的联动机制,将保障项目用工作为稳定就业的重要抓手。一是积极响应用工需求。建立重点项目用工需求快速响应机制,常态化开展企业用工对接服务,特别是针对新引进的重点项目、重大工程,“一项目一策”帮助解决用工难题。二是积极拓展招聘网络。拓展“公共+市场”就业服务网络,为项目落地达产输送稳定的人力资源。2026年,拟高频次举办线上线下招聘活动150场以上。三是积极宣传人才政策。围绕项目落地后的运营需求,强化人才政策及配套实施细则的宣传推介,用好人才引进“绿色通道”,为项目长期发展营造良好的人才环境。

聚焦“大抓招商”,优化营商环境,在服务引资引智上主动嵌入。 树立“招商招才并举、引智引资并重”理念,主动将人力资源服务融入全市招商引资工作链。一是扎实推动联动机制建设。探索“招商+招才”联动服务,前置介入重点招商企业和项目,提供从人才需求分析、招聘派遣到政策匹配的“一站式”人力资源解决方案,增强招商吸引力。二是扎实推动机构培育引进。着力培育和引进优质人力资源服务机构,推动现有机构拓展高端猎头、管理咨询等高附加值业务,提升服务招商项目专业化水平。2026年力争新增规上人力资源关联企业1至2家。三是扎实推动数据共享协同。强化数据共享与部门协同,推动建立人才供需、产业岗位等信息共享机制,为招商引资提供精准数据支撑和决策参考。

聚焦“大抓经营主体”,激发市场活力,在落实惠企稳岗上赋能增效。 将服务经营主体作为人社工作的核心,推动各项政策直达快享。一是抓实稳岗政策实施。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策,用好用足稳岗返还、扩岗补助、创业担保贷款等政策,全力帮助中小微企业、个体工商户等各类经营主体纾困稳岗健康发展。2026年力争新增发放创业担保贷款4000万元。二是抓实社保服务优化。深入开展“社保服务进万家”活动,推行社保卡居民服务“一件事”集成改革,优化参保缴费服务,探索组建社保规划师队伍,引导经营主体及其员工积极参保。三是抓实欠薪问题治理。以工程建设领域为重点,推广应用“黔薪保”+“薪莫愁”监管模式,狠抓欠薪治理,保持劳动保障监察投诉案件立案率、结案率“双100%”,坚决维护劳动者合法权益,为经营主体营造稳定有序的发展环境。

快马加鞭未下鞍,击鼓催征启新程。2026年是“十五五”的开局之年,也是全市“能力提升”的关键之年。全市人社系统将奋楫争先、跃马扬蹄,大力弘扬“敢干、实干、快干、会干”的“四干”作风,全面提升学习、管理、服务、破题、落实五大核心能力,以“快马加鞭”的闯劲开新局、以“万马奔腾”的干劲促落实、以“马不停蹄”的韧劲抓成效,确保在全力服务“四个大抓”战略的实践中跑出加速度、干出新业绩、展现新作为。