答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《劳动合同法实施条例》第十五条之规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一审:邓卓琳
二审:曹兰
三审:李海平
民生类-民生类-社保
试用期工资该如何确定？ 来源 : 贵阳市人力资源和社会保障局 发布时间：2025-06-06 10:50:44 【字体： 大 中 小 】
2025/06/30 2.2k 阅读 379 点赞
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《劳动合同法实施条例》第十五条之规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一审:邓卓琳
二审:曹兰
三审:李海平
免责声明： 本文信息仅供参考，具体政策以官方最新发布为准。如有疑问，请拨打相关部门咨询电话或前往官方网站查询。
非常实用的信息，感谢分享！
这篇文章写得很详细，有帮助！