近年来,清镇市人社局聚焦根治欠薪难题,将其作为保障民生的关键任务,强化部门协同、数字赋能和源头治理,持续深化欠薪治理长效机制,推动《保障农民工工资支付条例》落地见效,筑牢欠薪治理防线,全力治理欠薪顽疾,切实维护农民工合法权益,守好农民工的“钱袋子”,为社会和谐稳定筑牢根基。
一是加强组织领导,构建协同治理网络。成立根治拖欠农民工工资工作领导小组,由市委常委、常务副市长任组长,人社、公安、住建、交通、农业农村等 12 个部门为成员,形成 “政府主导、部门联动、乡(镇、街道)负责、企业落实” 的网格化治理体系。领导小组定期召开联席会议,分析研判形势,总结专项行动成果并规划后续工作。同时,将治理欠薪纳入年度目标责任制考核,实行 “一票否决”,确保责任层层压实。
二是健全制度机制,源头防控欠薪风险。全面推动工程建设领域落实农民工工资保证金、实名制管理等 “八项制度”,从源头上防范欠薪。通过查阅劳动合同、考勤记录等资料,实地检查实名制系统运行、维权告示牌设立情况,对制度落实开展专项督查。针对施工单位操作工资监管支付平台不熟练问题,现场指导演示。目前,全市在建工程项目农民工工资保证金缴存率、实名制管理及维权告示牌覆盖率均达100%,劳动合同签订率及按月足额支付工资占比 98%,政府投资和国企在建项目实现工资按月足额发放。
三是加大执法力度,严打恶意欠薪行为。常态化开展劳动用工规范化管理,联合多部门对企业用工进行拉网式排查,推动欠薪隐患早发现、早化解。依托贵州民工工资支付监控预警平台,对全市在建工地、企业用工 24 小时动态监测,对曾有欠薪行为的企业标注并实施 “红黄蓝” 三级预警,实现精准监管。对存在欠薪隐患的单位约谈并下达整改指令,拒不改正的依法纳入黑名单并移送立案查处。专项行动期间,制作多份调查询问笔录,下达整改指令书,对拒不支付工资的进行立案侦查。
四是畅通维权渠道,高效化解欠薪纠纷。建立 “劳动监察+劳动仲裁+司法确认”一站式服务机制,成立农民工速裁庭,开通法律援助 “绿色通道”,简化流程,优先办理欠薪案件。今年上半年,共收到劳动人事争议仲裁申请450件,立案受理劳动人事争议案件414件。经过审查,有36件申请不属于劳动争议的受案范围,已依法出具不予受理申请通知书;已审结案件363件,其中调解152件,裁决211件。各基层调解组织及时完成“互联网+调解”平台的调解申请,在线办结率100%。